第563章v字型
“勿妄而许？”
杨铸懒洋洋地躺在足以容纳四五个人的浴池里，颇有些玩味地咀嚼着这句话——就算杨铸再不学无术，终究也算是上过高中，《六韬.三略》等一系列经典古籍自然不可能没看过。
呵呵……
《文韬》么？
我还《武韬》呢！
人家太望公同样说过“大智不智、大谋不谋、大利不利”呢——你丫的怎么不把这句话搬出来？
玩诡辩……有意思么？
不置可否地笑了笑，杨铸轻轻松开了搂住佳人的双手，然后从池子里掬了捧水，搓了搓自己的肩膀：“那位宫先生……很喜欢在背地里指点江山？”
脸上潮红尚未消褪的万清漪敏锐地察觉到了自家男人的不悦，拿过那只被她吐槽过无数遍的丝瓜囊，一边给杨铸擦背，一边轻嗔道：“宫先生现在是铸投商贸的特别文化顾问，虽然没有任何实际权力，本职工作也是协助严主任持续推进企业文化建设，但企业文化这事可大可小，对公司发生的大大小小的事情发表自己的看法也是他的应有之义——怎么在你嘴里就变成了在背后指点江山了？这话多难听！”
杨铸闻言，淡淡地嗯了一声——据他所知，当初是万清漪主动请求宫烈就公司大大小小的事情发表自己的看法的，以便她能多一个角度来看待各种问题，因此自己现在指责宫烈背地里指点江山，无异于把自家女人也圈进去了。
想到这，杨铸心里隐隐有些烦躁——虽然由于万清漪的人生轨迹大不一样，外加自己这尊大神在那镇着，两人之间并未如同上一世一样纠缠不清，但以万清漪对那位宫先生的尊重和信任程度来看，自家女人就算有哪一天敬了拜师茶也不算太过稀奇！
没有任何一个男人能大方到眼睁睁地看着自己的女人跟上一辈子的情郎纠缠不清——既然万清漪当初在杨铸刻意给出来的空窗期内，并未如同原本历史轨迹一般跟宫烈有什么暧昧的倾向，那么杨铸自然不会自虐到在这方面做一番“人间观察”。
只不过，与普通女人不同，随着视野的越来越开阔，万清漪的人格自主性也越来越强，要是自己直接发话让她辞掉宫烈，又或者让她跟宫烈保持距离，这种充满着醋意的小家子气行为只会让她看不起自己——如果宫烈对她展开了追求，自己这种行为固然能让万清漪小小的窃喜和感动一把；但是眼下宫烈并没有表现出什么别的想法，自己要是掀开了醋坛子，那就完全适得其反了。
沉吟了一下，杨铸把沐浴露拎了过来，示意校花同学帮自己搓背，然后忽然问道：“严主任跟宫先生的关系怎么样？”
万清漪想了想：“关系很好啊，两人都快称兄道弟了，每当中午能有时间午休，严主任必然会把宫先生叫过去，一起喝茶聊天，外加请教一些历史知识——我中午没事的时候也会一起参加的。”
杨铸点了点头：“那么陆姐夫妇、张胖子、吴平、杜峰他们呢？”
万清漪一愣，杨铸说的这些都是铸投商贸的核心高管，仔细思索了下：“财务部365天里有366天都是在超负荷运作，因此文兰姐拢共跟宫先生就没见过几次面，关系自然一般；”
“不过陈翔事情相对较少，他又是严主任的小跟班，自然经常与严主任一起跟宫先生喝茶聊天，两人之间的关系自然非常不错。”
“张俊倒是对宫先生的态度倒很有些敬而远之的态度——虽然表面上看起来很尊敬宫先生，但我看得出来，这份尊敬是因为我的缘故，然而到了现在，他连宫先生晚上的文化课都不去上了，可见他的真实态度。”
“至于人事部的吴平和物流事业部的杜峰，情况跟张俊有些类似，都是对宫先生若即若离的——宫先生曾经试过好几次破冰，但似乎都没有什么成效。”
说到这里，万清漪有些苦恼：“作为一名高管，加强心性修养之余，培养宏观视野是一个必须的过程，而学习华夏典籍，以及通过五千年来的历史来汲取教训无疑是最辩解的方式……像张胖子这些人不可能不懂这个道理啊，为什么他们一开始还乐意去上宫先生的课，现在反而却不愿意去亲近了呢？”
杨铸笑了笑：“因为你的原因啊！”
“我的原因？”万清漪一脸的诧异。
要不是因为张俊等人早就结婚了，而这些核心高管也通过私密渠道大体知晓了自己跟杨铸之间的关系，她差点就误会这些人如同那些校园小男生一样，是在为自己争风吃醋了。
杨铸扭过头，轻轻拍了那双玉手一下，示意搓背的动作不要停，这才说道：“虽然我并没有性别歧视的原因，而伱的业务水平放眼国内，也算得上比较拔尖的那一波了；但我想说……论及权谋，你们这些女性同胞，真的没法子跟男性相比！”
猛然被pua了一下，万清漪有些懵圈，手上的动作不由自主又停了下来。
杨铸这次没再催她，而是叹了口气：“知道为什么我刚才会问你那位宫先生跟铸投商贸一众高管的关系如何么？”
万清漪张口欲言，但刚才被自己视如神邸的杨铸小小打击了一下，顿时又把嘴里的话咽了回去，然后摇了摇头。
杨铸笑了笑：“不管是在华夏，还是在全世界，你知道要想成为一家公司真正的核心高层，需要具备哪些条件么？”
成为核心高层的必要条件？
那肯定是最高层的信任度啊！
万清漪早就不是小白，除非你的业务能力的确逆天到了公司离开你就会垮台的程度；否则的话，什么品性、能力、技术、勤奋度、工作潜力、个人资源多寡等等之类的，全都是次要的——倒不是说这些东西不重要，而是如果你没有被最高层视为“自己人”的话，你身上的种种亮点或许能让你做到中层、甚至中高层，但是再往上一步，却绝对不可能。
或许这在普通人看来是大公司为人不齿的通病，毕竟一个无论是能力还是见识、甚至是人品都远不如自己的废材竟然能做到公司的高层，整日里吃香的喝辣的；而自己明明一身本事，潜力无限，却只能在公司的中下层充当社畜熬日子……上天何其不公！
但事实上，世界上没有无缘无故的黑，也没有无缘无故的白，之所以会出现这种令人忿忿不平的现象，却也是所有大公司的无奈……
每家公司，总归有一些不能轻授于“外人”的核心资源；
每家公司，总归有一些不能轻启于外的薄弱核心环节；
每家公司，总归有总归有一些见不得人秘密，
同样，每家公司发展到一定阶段，也总归免不了来一番群雄割据的游戏。
总之，每一个核心高层岗位，都意味着一块权谋战略要地或者公司业务要冲——不管是出于什么考虑，都不可能把这么一个敏感无比的位置，交给一个不可控、甚至充满着变数的“外人”。